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2017-06
7月16日HR沙龙《创造杰出绩效管理的思考》
也许你听过很多绩效管理课程仍无从下手，理论很先进、体系很完整， 统统没用！符合需求的绩效管理才是真正有用的！本次绩效管理实战课，通过小组讨论、案例案例、实践等方式，帮助学员找出做绩效管理的难点，探寻最符合需求的、有效的绩效管理方案。...
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2017-06
7月9日HR沙龙《职场有效沟通技巧》创新云课堂系列活动
一个人的成功，20%取决于他的专业知识，80%则取决于他的社交能力，只有他掌握了与人交往的技巧，他才会拥有更好的人缘，在通往成功的道路上，他才能左右逢源、如鱼得水。因此，人际交往是工作和生活的重要组成部分。维持好的人际关系，不管是在家庭、企业，或者社交场所，都非常重要。...
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2017-06
7月2日HR沙龙《企业考勤与薪酬管理中常见的法律问题》
考勤和薪酬管理是人力资源管理中涉及最广的工作，近几年的劳动争议显示，因考勤和企业薪酬管理导致的冲突已经成为引发的劳动争议的主要原因，企业在考勤管理和薪酬管理中操作的不规范行为也成为企业败诉的重要因素，对于HR从业人员而言，如何在现行的法律框架内，合理有效地设计考勤和薪酬管理制度，构建和谐的劳资关系，...
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2017-05
6月18日HR沙龙《营销式招聘--用创新思维做招聘》
这是一个人才为第一生产要素的时代，这是一个踏破铁鞋也找不到可用之人的时代；曾经热闹非凡的招聘会已无人问津，曾经熙熙攘攘的招聘网站已日渐冷清；你还在用传统方式做招聘？坐等人才送上门？莫要空等到白头！向营销人员学习，提升招聘绩效，让招聘更高效！...
09
2017-04
4月22日HR研讨会：《企业人力资源管理诊断》
全方位推广专业诊断的基本认知、重点方法和实施操作，提高在职专业人员解决实际问题的综合能力，便于发现各类专业人才的潜质及职业生涯发展轨迹和前景。...
01
2017-03
3月11日人力资源大讲堂《九型人格与识人用人之道》
九型人格旨在探索人类性格的DNA，是人类完整的心灵地图，被誉为“沟通的圣经”、知己是人的“读心术”。九型人格是美国斯坦福等国际著名大学MBA学员必修课程，近十几年来已风行欧美学术界及工商界，全球500强企业的管理者学习九型人格，掌握识人用人之道，创建团队，提高执行力。...
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2017-02
旭源2017女神节特别沙龙《现代健康之HR身材管理》
人人都希望自己有个魔鬼身材。没有好身材，拿着钞票也很难买适合的时装。大肚腩、大象腿、脊柱弯曲、腰椎颈椎病，驼背、身材过瘦等都在影响着我们的形象，威胁着我们的健康。身材就是人的第二张脸，严重影响人的外在形象和气质。由于身材问题，很多人自信心都受到严重的影响，表现自卑，不敢交际。HR是做人的工作的，与人...
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2016-11
11月26日人力资源大讲堂《职业生涯规划与个人成长》
美国训练与发展协会(ASTD 认为，人力资源开发(Human Resource Developmen，HRD 是：“整合训练与发展、职业发展与组织发展，以增进个人和组织效率的作为”。核心内容包括培训开发、组织发展和职业生涯规划三个部分。任何人的职业人生都要经过成长经阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段...
09
2016-11
12月11日人力资源大讲堂《薪酬管理体系工作坊》
为什么我们的员工没有工作激情？为什么我们总是留不住人才？我们应该付多少薪资才是合理？如何实现薪酬激励效能最大化，使人力资本得到有效的发挥？如何建立对内公平，对外具有竞争力的薪酬体系？...
04
2016-11
12月3日HR沙龙《那些年我们一起追过的绩效管理》
在困扰企业的诸多人力资源问题中，绩效往往是举足轻重的。也是每一个HR的心理之痛，大多数企业在绩效管理实施过程中，很多工作无法结合企业的实际情况来制定有效的方法和制度，导致绩效目标性缺乏合理性，绩效管理体系缺乏完整性。...
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2016-10
10月15-16日《​TTT实战： 卓越培训师训练营》
企业的优秀中层干部，除了职位晋升给予金钱和权力的鼓励外，更宽更广的发展机会和成长空间，及精神面的激励更是不可或缺。因此，提升为『培训师』不但可将经验传承下去，负起企业内部承上启下的功能；如何让一名优秀的管理者成为一名优秀的讲师，要如何在课堂上循序渐进、满足、讲懂、教会素质参差不齐的基层员工，更是一项...
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2016-09
10月13日《目标管理--让目标像GPS一样精准》
创友课之创新云课堂系列公益活动主办：南山区科技创新局承办：旭源咨询、HR同学汇主题：引发卓越——《让目标像GPS一样精准》...
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2016-08
9月25日《校园招聘操作技巧》创新云课堂系列活动
据科学调查，企业技术、专业及文职类岗位达50%以上来源于校园应届生的招聘。但面对众多的高校与学生资源，蜂拥而上的各大企业招聘团队，如何精准开展相关招聘，如何正确选择相关人学校与人员，如何利用科学测评与面试方法面试评估应聘的学生，如何减少毁约率？...
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2016-08
9月24日《精准招聘面试技巧与测评工具应用》
本次沙龙主要是告诉你“如何做才有效”的情境演练讲座，从招聘广告的发布开始，优秀人才特征提炼鉴定，优秀人才的鉴别和留用措施到心理测试的现场运用和面试问话的评判，将整个招聘甄选过程都详加说明，通过企业实际的案例来告诉你最有效的人才招聘技术及如何把人才用好！...
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2016-08
9月22日《DISC性格分析与企业管理》创新云课堂系列活动
DiSC测评，确定学员的主类型（4个）、次类型（12个）以及个性地图（包括优先性、激励因素、恐惧、特点以及缺陷等五个方面）。2. 真诚悦纳他人－引导学员对D、i、S、C四种主类型人们进行正确解读，认知本人对他人所做的反应、获悉他人的行为动机，从而让学员真诚地悦纳他人。3....
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2016-06
7月30日人力资源大讲堂《执行力提升训练营》
为什么美好的企业战略总是难以成为美丽的现实呢？为什么经由论证的目标总是难以变成具体的结果呢？为什么无懈可击的方案和设计总是难以成为真正的利益和绩效呢？为什么煞费苦心的制度和流程总是一次又一次变成了纸上谈兵呢？...
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2016-06
7月10日HR沙龙《手把手教你：玩转宽带薪酬设计》
第一部分：宽带薪酬设计的基本概念1、 固定薪酬、浮动薪酬、全面薪酬、固浮比2、 Comp-ratio、市场分位值与市场薪酬定位3、 核心人才群体与薪酬倾斜4、 级差、档差、递增系数、带宽5、 重叠度6、 薪酬套入第二部分：岗位价值评价1、岗...
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2016-06
7月3日人力资源大讲堂《中高层管理能力提升训练营》
带团队就是做领导，做领导就要进入领导角色，要想成为未来优秀的领导者，中层必须“从传达型向执行型转变；从劳模型向教练型转变；从亲情型向原则型转变；从被动型向主动型转变；从业务型向管理型转变；从保守型向创新型转变；从知情型向知心型转变”，这些转变就是对中层领导力的重新定义，称之为“新中层观”，在“新中层...
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