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2016-05
6月26日HR沙龙《移动互联网时代，如何让培训出彩出效果》
培训带给我们的困惑——经费不多怎么办? 没有时间怎么办？公司小，如何做培训？ 如何让培训有看得见的效果？如何让培训深入人心？“知道很多，行动很少，知行合一”才是培训的最高境界。思路决定出路，在移动互联网的新形式下，如何用新思路和新方法让传统培训更出彩?如何用最小的投入创造最大的培训收益面?如何充分激...
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2016-05
6月19日HR沙龙《职场必备：结构化思维训练》
你是否遇到过这样的尴尬？汇报工作：领导突然问了一个你没有准备的问题！面对突发状况，你该如何整理思路，组织语言？客户沟通：你精心准备了一整套阐述，可人家偏偏不care!当关注点有差导时，你该如何重新挖掘重点，有力表达？书面材料：总觉得自己口头表达能力有限，往往更喜欢用各种形式的书面形式汇报！可文章结构...
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2016-03
4月23日HR沙龙《互联网+时代如何快准狠猎获企业人才》
分享内容：第一部分：高科技时代招聘成为企业核心战略第二部分：高质量招聘之快准狠一、快：高效利用网络资源快速寻人1、互联网对招聘的改变2、高效渠道拓展技巧二、准：精准人才评估技巧1、分层级岗位核心胜任素质分析2、分层级岗位评估程序与技巧3、避免无用评估三、狠：运用测评技术确保人才高效任用1、测试技术在...
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2016-03
4月10日HR大讲堂《心理学在战略人力资源管理中的应用》
管理心理学也称组织心理学、组织管理心理学、组织行为学，是心理学的一个重要分支。研究管理活动中人的心理活动与行为规律，协调人际关系，满足职工需要，调动人的积极性，主动性和创造性，提高管理效能的科学。之前人们更喜欢直接的赚钱术，而对驾驭由人构成的复杂组织缺乏重视和耐心，理论上蜻蜓点水，缺乏深入探究。现在...
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2016-02
3月26日HR沙龙《精准面试技巧提升》
在互联网时代，企业招聘也面临着急剧变革。招聘工作的重心将逐步从信息获取渠道开拓，向信息分析、人才挖掘纵深发展，对招聘精准化的要求越来越高。本次沙龙围绕在互联网、移动互联网和全球化的时代下企业招聘工作者该如何进行角色和工作思维的转换，如何从心理学角度进行精准的问题设置和面谈安排。...
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2016-02
2016女神节专题公开课：《卓越女性魅力》
作为新时代的女性，似乎承载着更多的压力与使命。你是父母膝下返璞归真的孝子；你是沉稳干练、自信果敢的职场玫瑰；你是社交场合典雅高贵的夫人，又是家中温婉贤淑、举案齐眉的好妻子，更是厚德载物、惠泽三代的好母亲。多重角色叠加，内心冲突，有时让人困惑无力。想要提升自己角色魅力，平衡家庭事业关系。女性，将以怎样...
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2016-02
3月5日旭源HR沙龙：员工福利如何创新
年年过节不仅是HR发愁要给员工发什么样的企业福利礼品，员工拿到手也会吐槽到手的福利不如人意或者自己根本不需要，最后让企业辛辛苦苦拿出来的企业福利费用该有的激励作用都丧失了。看来企业福利创新是势在必行的。...
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2015-12
2016人力资源大讲堂《如何有效地进行员工职业生涯规划》
员工职业生涯发展是企业发展的基础，只有充分发挥员工的主观能动性，在企业建立以人为本的职业生涯开发与管理的目标体系，帮助每个职员实现自我价值，通过做好职员的职业生涯开发与管理，把企业的人力资源最大限度的变成人力资本，企业才能最终实现未来的愿景。重视并规划员工职业生涯发展的组织，在提高其员工满意度与工作...
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2015-12
12月26日HR户外活动：小桂湾单车、平衡车教学+海鲜野炊+快艇登陆东升岛
旭源HR同学汇定于12月26日（周六）举办志愿者答谢活动旭源联谊用友超客，所有参加过6月28论坛、12月20日大讲堂的志愿者，我们负责本次费用（HR志愿者免费，其他朋友120元）。同时感谢用友超客企业空间对本次活动全程支持。活动安排小桂湾浪漫单车、平衡车教学、野炊（或鱼排海鲜宴）、快艇登陆东升岛...
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2015-11
12月20日人力资源大讲堂《数据分析在人力资源管理中的应用》
行业领先的公司正越来越倾向于采用精密的分析方法对人力资源数据进行分析，从而保持自己的竞争优势。谷歌、华为、通用电器、百思买、思科和其它许多卓越的企业开始明白如何使组织保持高生产率和员工工作投入以及较低的人才流失率。如果你想从最优秀的员工身上获取最佳绩效，你就必须清楚知道谁是组织的财富而谁又是组织的负...
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2015-10
11月1日秋游通知：大鹏古城+万绿农庄野炊+环海骑行
2015年·金秋，告别夏日骄阳,我们迎来了秋水宜人的时节。天高云淡，秋色醉人，HR同学汇定于11月1日举办秋游活动。同学们赶紧报名参加聚会吧！...
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2015-07
8月15日人力资源大讲堂《提升领导力打造高绩效团队》
作为一名管理者，你是不是为做了多年的管理却无法带出一支令人满意的团队而苦恼？你是不是因缺乏带领高绩效团队所需的能力而力不从心？你在提高团队绩效方面用尽了心思为什么总达不到预期的效果？如何才能快速地把握团队并带领团队创造出佳绩？如何对团队成员进行激励以鼓励士气？如何化解团队运行障碍顺利开展工作？...
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2015-07
8月2日人力资源大讲堂《阿米巴经营与绩效管理创新》
阿米巴经营模式是指将公司分成许多的每个业务单元，每个单元就是一个“阿米巴”，都是一个独立的利润中心，可以像一个中小企业那样活动，经营计划、实绩管理、劳务管理等所有经营上的事情都由他们自行运作，能让公司对市场的变化做出迅捷反应。然而阿米巴经营引入中国数年来，很快出现了水土不服的现象。阿米巴经营模式基于...
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2015-06
2015人力资源发展论坛《互联网+时代的人才培养》
2015人力资源发展论坛...
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2015-05
5月24日HR沙龙《心理学与8590员工管理》
我们的管理者为此犯难和头痛，如何才能更有效的管理好这些新生力量呢?目前的职场人士当中，80、90后占据了绝大多数；80、90后与70后相比，有很多不一样的地方；从思维方式到行为习惯到工作动机；作为企业的管理层，要看到这些变化；适应这些变化；方能提升管理的针对性和管理的效率。...
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2015-05
5月30日《人才梯队建设与任职资格》人力资源大讲堂公开课
基于华为任职资格体系建设的样板，结合讲师为数十家高技术企业推进任职资格体系建设的实践经验，深入讲解任职资格在企业落地的原理和收益；让人力资源管理相关人员了解人力资源管理的相关工作内容，促进人力资源管理人员与业务部门的人员相互紧密协作；帮助各级管理者了解任职资格管理体系的作用，学习战略绩效管理、业务流...
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2015-04
4月18日HR沙龙《基于“公平性”的现代企业宽带薪酬实操攻略》
让薪酬回归本质，掌握全套的薪酬设计方法和管理技巧，让薪酬设计与管理不再是难事。...
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2015-03
5月10日人力资源大讲堂《招聘面试中的望闻问切》
HR 如何在招聘与面试中炼就一双“火眼金？如何看人不走眼？通过“纸上谈兵”把简历中未勾画出的人物形象变得丰满、充实，而且可以对那些不清楚的问题和未反映出来的信息做进一步地调查？招聘面试中的“望闻问切”，为您提供全新的专业感受。...
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